為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，推動主題教育走深走實、見行見效，凝聚成推動公司高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。7月19日下午，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在食堂召開一線職工座談會，面對面傾聽職工心聲，解決職工訴求。公司生產(chǎn)部門全體職工、職能部門職工代表，公司工會和各部門負責人參加會議。

會上，大家敞開心扉、暢所欲言，會議氛圍輕松融洽，大家就日常生活、工作中遇到的實際問題提出了意見和建議。“食堂的飯菜是否可以再豐富一點，車輛入庫流程是否可以再簡化一下，勞保用品是否可以根據(jù)崗位性質(zhì)定做，夏天是否可以再多發(fā)放一些防暑降溫用品等”。在聽取大家的意見和建議后，各分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負責人就職工提出的意見和建議面對面展開溝通，當場解釋答復(fù)，對于需要跟進落實的事項，公司將結(jié)合實際制定方案，督促相關(guān)部門盡快落實到位，實時反饋，確保事事有回音，件件有落實，切實增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。此次會議共征求到各類意見和建議20條。

近年來，公司深入推進“我為職工辦實事”系列活動，積極搭建溝通交流平臺，暢通員工訴求渠道，切實解決員工急難愁盼問題，將關(guān)心關(guān)愛員工利益和維護合法權(quán)益放在第一位，就職工切身相關(guān)的充電樁安裝、澡堂建設(shè)、飲水改造等40余項問題逐個進行解決，為職工解決后顧之憂，使廣大職工能夠全身心投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作中。

最后，公司黨支部書記、總經(jīng)理張勇在講話中指出，公司將進一步暢通職工訴求通道，及時聽取職工的意見和建議，著力解決職工最關(guān)心的問題，不斷提高職工的獲得感和幸福感，扎實推動主題教育與服務(wù)職工互融共進。他要求，廣大職工要堅定信心、迎難而上，與企業(yè)同成長、共進步，以闖關(guān)破局的決心，自覺立足崗位做好本職工作，確保完成2023年各項目標任務(wù)，為推進公司高質(zhì)量發(fā)展作貢獻。